La finance d'entreprise regroupe des métiers voisins mais distincts : la comptabilité enregistre, le contrôle de gestion analyse et prévoit, la trésorerie finance, la consolidation assemble les comptes d'un groupe. Recruter dans ces fonctions demande de comprendre ce qui les sépare, pour ne pas chercher un profil qui n'existe pas ou écarter un bon candidat sur un intitulé.
Les fonctions financières que nous recrutons
Comptabilité
Comptables, chefs comptables, responsables comptables, comptables fournisseurs et clients.
Contrôle de gestion
Contrôleurs de gestion industriels, commerciaux, groupe, business partners.
Paie
Gestionnaires de paie, responsables paie et administration du personnel.
Nous recrutons aussi des profils plus rares :
- Trésoriers et credit managers : prévisions de trésorerie, relations bancaires, gestion du risque client et du recouvrement. L'outil de base du trésorier est décrit dans le plan de trésorerie.
- Consolideurs et responsables du reporting : consolidation des comptes, normes françaises ou IFRS, reporting aux actionnaires.
- Auditeurs internes et profils issus de l'audit externe souhaitant rejoindre une entreprise.
- Collaborateurs de cabinets d'expertise comptable : voir la page dédiée au recrutement en cabinet.
Pourquoi passer par un cabinet spécialisé
Un recrutement financier raté se paie deux fois : le coût du recrutement lui-même, puis celui des erreurs ou des retards dans les comptes. Un cabinet spécialisé en finance apporte trois choses qu'un recruteur généraliste apporte plus difficilement :
- Une évaluation technique : questions et cas pratiques sur la clôture, la TVA, le budget, la consolidation, selon le poste.
- Une connaissance des parcours : on sait d'où viennent les bons contrôleurs de gestion, ce que vaut une expérience en audit, ce qu'un comptable de cabinet apporte à une entreprise.
- Un langage commun avec les candidats, qui rend l'approche directe crédible auprès de profils en poste.
Annonce ou approche directe ?
Les deux méthodes se complètent. L'annonce touche les candidats en recherche active ; l'approche directe va chercher ceux qui sont en poste et ne répondent pas aux annonces, souvent les plus expérimentés. Le choix dépend du poste :
| Annonce ciblée | Approche directe | |
|---|---|---|
| Postes adaptés | Comptables, gestionnaires de paie, premiers postes | Chefs comptables expérimentés, contrôleurs de gestion confirmés, DAF, profils rares |
| Confidentialité | Possible, sans le nom de l'entreprise | Totale |
| Vivier touché | Candidats disponibles | Candidats en poste, non visibles sur le marché |
Pour la plupart des postes, nous combinons les deux. Le détail de nos étapes est sur la page notre méthode.
Questions fréquentes
Recrutez-vous pour la finance de marché ou la banque ?
Non. Nous recrutons les fonctions financières des entreprises et des cabinets : comptabilité, contrôle de gestion, trésorerie, direction financière, paie. Les métiers des salles de marché et de la banque d'investissement relèvent d'autres spécialistes.
Intervenez-vous pour des startups ?
Oui, notamment pour un premier poste financier : RAF ou responsable comptable qui structure la fonction, souvent avant ou après une levée de fonds. Le profil recherché est alors très différent de celui d'une entreprise installée, et nous le définissons avec vous.
Qui paie le recrutement ?
L'entreprise qui recrute. Aucune somme ne peut être demandée aux candidats pour un service de placement (article L5321-3 du code du travail). Nos honoraires sont présentés sur la page honoraires.