Cabinet de recrutement en finance et comptabilité
Comptables, contrôleurs de gestion, trésoriers, DAF, gestionnaires de paie, collaborateurs de cabinets d'expertise comptable : nous recrutons les fonctions financières des PME, des ETI et des cabinets, en CDI comme en CDD.
Un recrutement en cinq étapes
- Le brief : les missions réelles, l'équipe, les outils, la rémunération.
- La proposition écrite : honoraires et calendrier, avant tout engagement.
- La recherche : annonce ciblée et approche directe.
- L'évaluation : entretien et cas pratique sur le cœur du métier.
- La présentation : une sélection courte, argumentée, puis le suivi de l'intégration.
Les fonctions que nous recrutons
Un cabinet spécialisé connaît les métiers qu'il recrute : ce qu'un chef comptable fait vraiment en période de clôture, ce qui distingue un contrôleur de gestion industriel d'un contrôleur de gestion commercial, ce qu'on attend d'un DAF de PME.
Comptable
Comptable, chef comptable, responsable comptable.
Voir la page →Finance d'entreprise
Trésorier, consolideur, responsable financier.
Voir la page →DAF et directeur financier
Direction financière de PME, ETI et groupes.
Voir la page →Contrôleur de gestion
Contrôle de gestion industriel, commercial, groupe.
Voir la page →Gestionnaire de paie
Paie et administration du personnel.
Voir la page →Cabinets d'expertise comptable
Collaborateurs, chefs de mission, experts-comptables.
Voir la page →Ce que la spécialisation change pour vous
Des profils évalués sur le métier
Un bon CV ne dit pas si un candidat sait mener une clôture, construire un budget ou fiabiliser une paie. Nous le vérifions en entretien, avec des questions et un cas pratique propres à la fonction.
Une sélection courte
Vous recevez peu de candidatures, mais chacune est accompagnée d'une note : parcours, compétences vérifiées, motivations, rémunération attendue, disponibilité.
Des honoraires annoncés par écrit
Avant de commencer, vous recevez une proposition qui fixe le mode de rémunération du cabinet, son montant et le calendrier. Rien n'est facturé aux candidats.
Vous recrutez
Création de poste, remplacement d'un départ, renfort avant une clôture ou un changement d'outil : décrivez le poste, nous vous rappelons pour préciser le besoin.
Vous cherchez un poste
Déposez votre CV : nous vous contactons quand un poste correspond à votre profil. Votre candidature n'est présentée à une entreprise qu'avec votre accord, et notre service est gratuit pour vous.
Travailler avec un cabinet de recrutement
Que fait un cabinet de recrutement ?
Il recherche, évalue et présente des candidats pour le compte d'une entreprise qui recrute. Le cabinet prend en charge la définition du profil, la diffusion de l'annonce, l'approche directe de candidats en poste, les entretiens et la vérification des compétences. L'entreprise garde la décision finale et signe elle-même le contrat de travail.
Qui paie le cabinet de recrutement ?
L'entreprise qui recrute. Le code du travail interdit de demander une rémunération, directe ou indirecte, aux personnes à la recherche d'un emploi en contrepartie d'un service de placement (article L5321-3). Un candidat ne paie donc jamais un cabinet pour être présenté à un employeur.
Combien coûte un cabinet de recrutement ?
Les honoraires dépendent du poste et du mode de collaboration : le plus souvent un pourcentage de la rémunération annuelle brute du candidat recruté, ou un forfait. Nous les fixons dans une proposition écrite avant de commencer. Le détail est sur notre page honoraires.
Pourquoi un cabinet spécialisé en finance plutôt qu'un généraliste ?
Parce que l'évaluation porte sur des compétences techniques : clôtures, fiscalité, consolidation, contrôle de gestion, paie. Un recruteur qui connaît ces métiers pose les bonnes questions, repère les profils qui correspondent réellement au poste et parle le même langage que les candidats qu'il approche.
Recrutez-vous aussi pour les cabinets d'expertise comptable ?
Oui : collaborateurs comptables, chefs de mission, responsables de portefeuille, experts-comptables diplômés et gestionnaires de paie. Voir la page recrutement en cabinet d'expertise comptable.
Salaires, métiers et méthodes de recrutement
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Décrivez-nous le poste en quelques lignes : nous vous rappelons pour en préciser le contexte et vous adresser une proposition écrite avant tout engagement.