Les cabinets d'expertise comptable recrutent en permanence : collaborateurs pour absorber la période fiscale, chefs de mission pour reprendre un portefeuille, gestionnaires de paie, et experts-comptables diplômés pour préparer une association ou une succession. Nous connaissons leur fonctionnement de l'intérieur : la tenue et la révision, les portefeuilles, la saison des bilans, les outils de production.
Les postes en cabinet
| Poste | Rôle principal |
|---|---|
| Assistant comptable | Saisie, rapprochements, préparation des dossiers |
| Collaborateur comptable | Tenue et révision d'un portefeuille de dossiers, déclarations fiscales, préparation des bilans |
| Chef de mission | Supervision des bilans, relation avec les clients, encadrement de collaborateurs |
| Responsable de portefeuille / manager | Suivi d'un ensemble de clients, conseil, facturation des missions |
| Expert-comptable diplômé | Signature des comptes, conseil, perspective d'association |
| Gestionnaire de paie | Paie d'un portefeuille de clients : voir la page recrutement de gestionnaires de paie |
Expert-comptable : diplôme et inscription à l'Ordre
Le titre d'expert-comptable est protégé. Il suppose le diplôme d'expertise comptable (DEC), obtenu après le DCG, le DSCG et un stage professionnel de trois ans conclu par un mémoire, puis l'inscription au tableau de l'Ordre des experts-comptables. Un candidat « mémorialiste » a terminé ses examens et son stage mais n'a pas encore soutenu son mémoire : il ne peut pas encore porter le titre.
La différence de rôle et de formation entre un collaborateur comptable et un expert-comptable est détaillée dans cette comparaison des deux métiers.
Pour un poste d'expert-comptable, nous vérifions l'inscription du candidat dans l'annuaire public de l'Ordre avant de vous le présenter.
Attirer et garder des collaborateurs
La difficulté des cabinets n'est pas seulement de recruter, mais de garder : beaucoup de collaborateurs partent en entreprise après quelques années. Les candidats que nous rencontrons citent le plus souvent :
- la charge de la période fiscale et la façon dont elle est compensée ;
- la taille et la qualité du portefeuille confié ;
- les outils : production dématérialisée, récupération automatique des pièces et des relevés bancaires ;
- le télétravail et l'organisation des horaires ;
- la perspective d'évoluer vers la supervision, le conseil ou l'association.
Lors du brief, nous vous aidons à formuler ces points dans l'annonce et dans l'entretien : c'est ce qui fait la différence face aux autres cabinets qui sollicitent les mêmes candidats.
Notre évaluation
Pour un collaborateur ou un chef de mission, nous faisons décrire au candidat son portefeuille actuel : nombre de dossiers, formes juridiques, régimes fiscaux, part de la tenue et de la révision, clients suivis en direct. Un cas court de révision (justification d'un compte, écriture d'inventaire manquante) complète l'entretien. Pour un poste de supervision, nous vérifions aussi l'expérience d'encadrement et la relation client.
Questions fréquentes
Quand recruter un collaborateur comptable ?
Idéalement avant la période fiscale, pour qu'il ait pris ses marques sur les dossiers avant les bilans. Un recrutement lancé en plein cœur de la saison est plus difficile : les candidats en poste hésitent à partir avant d'avoir terminé leurs propres bilans.
Recrutez-vous des experts-comptables stagiaires ?
Oui. Le stage d'expertise comptable se fait sous le contrôle d'un maître de stage inscrit à l'Ordre : il faut que votre cabinet puisse assurer ce suivi.
Un collaborateur venant d'entreprise peut-il s'adapter en cabinet ?
C'est possible, mais moins fréquent que l'inverse : la multiplicité des dossiers et le rythme de la période fiscale surprennent. Nous vérifions en entretien que le candidat en mesure la réalité.