Le poste de comptable est l'un des plus demandés par les entreprises, et l'un des plus difficiles à pourvoir : les bons profils sont en poste, peu disponibles et souvent sollicités. Un cabinet de recrutement spécialisé en comptabilité vous fait gagner du temps sur deux points qui comptent : trouver des candidats qui ne répondent pas aux annonces, et vérifier leur niveau réel avant de vous les présenter.
Les postes que nous recrutons
| Poste | Rôle principal | Formation habituelle |
|---|---|---|
| Aide-comptable | Saisie, lettrage, rapprochements, relances clients | Bac pro, BTS Comptabilité et gestion |
| Comptable fournisseurs / clients | Cycle achats ou ventes complet, paiements, recouvrement | BTS CG, DCG |
| Comptable général | Tenue complète, déclarations de TVA, préparation des clôtures | BTS CG, DCG |
| Comptable unique | Toute la comptabilité d'une PME, souvent avec l'expert-comptable | DCG ou expérience équivalente |
| Chef comptable | Encadrement d'une équipe, clôtures, fiscalité, liasse | DCG, DSCG |
| Responsable comptable | Organisation du service, procédures, lien avec les auditeurs et la direction | DSCG, master CCA |
Formations indicatives : pour la plupart des postes opérationnels, l'expérience compte plus que le diplôme.
Pour l'encadrement de toute la finance d'une PME, voir aussi le recrutement de DAF et de RAF. Pour les cabinets d'expertise comptable, voir la page recrutement en cabinet.
Définir le bon profil
Le même intitulé recouvre des postes très différents. Avant toute recherche, nous précisons avec vous ce qui distingue votre poste :
- Le périmètre : tenue complète ou un seul cycle, jusqu'à la clôture ou jusqu'au bilan, avec ou sans la paie.
- L'environnement : comptable seul face à l'expert-comptable, ou membre d'une équipe avec un chef comptable.
- Les outils : logiciel comptable, ERP, notes de frais, rapprochement bancaire automatique. Un candidat qui connaît déjà votre outil sera autonome plus vite, mais ce critère ne doit pas écarter un bon profil qui en maîtrise un équivalent.
- Le rythme : clôtures mensuelles, reporting à un groupe, saisonnalité de l'activité.
- Les chantiers en cours : changement de logiciel, mise en place de la facturation électronique, reprise d'une comptabilité en retard.
La facturation électronique change le poste. Depuis le 1er septembre 2026, toutes les entreprises assujetties à la TVA établies en France doivent pouvoir recevoir des factures électroniques ; l'obligation d'en émettre s'étend aux PME et aux micro-entreprises le 1er septembre 2027. Un comptable qui a déjà travaillé avec une plateforme agréée et des factures structurées est un atout pour les mois qui viennent.
Comment nous évaluons un comptable
L'entretien seul ne mesure pas un niveau technique. Pour chaque candidat présenté, nous vérifions :
- Les écritures de fin d'exercice : charges constatées d'avance, factures non parvenues, produits constatés d'avance, provisions, amortissements. Un cas court suffit à distinguer quelqu'un qui les passe de quelqu'un qui les comprend.
- La TVA : régimes, autoliquidation, exigibilité sur les encaissements ou sur les débits, régularisations. Ce sont les erreurs les plus coûteuses.
- Les rapprochements et le lettrage : comment le candidat traite un écart, un compte d'attente, une créance ancienne.
- L'autonomie en clôture : ce qu'il prépare seul, ce qu'il transmet à l'expert-comptable, et dans quels délais il a l'habitude de travailler.
- Les références : avec l'accord du candidat, un échange avec un ancien responsable sur sa fiabilité et son autonomie.
Pour mesurer ce que l'on attend d'un comptable autonome en fin d'exercice, la liste des travaux d'inventaire est reprise dans la checklist de clôture de l'exercice comptable.
Chaque candidature que vous recevez est accompagnée d'une note qui reprend ces points, avec la rémunération attendue et la disponibilité.
Ce qui attire un bon comptable
Les comptables expérimentés choisissent souvent entre plusieurs propositions. Au-delà du salaire, les critères qui reviennent le plus en entretien sont :
- la charge de travail en période de clôture, et la façon dont elle est organisée ;
- la qualité des outils : un poste où l'on ressaisit encore tout à la main attire moins ;
- le télétravail, même partiel ;
- la perspective d'évoluer vers un poste de chef comptable ou de contrôle de gestion ;
- la stabilité de l'équipe et de la direction financière.
Nous vous aidons à présenter le poste sous son meilleur jour sans l'embellir : une annonce exacte évite les départs pendant la période d'essai.
Questions fréquentes
Combien de temps faut-il pour recruter un comptable ?
Cela dépend du niveau du poste, de la rareté du profil et du préavis du candidat retenu, souvent d'un à trois mois pour un salarié en poste. Nous vous donnons un calendrier indicatif dans notre proposition, après le premier échange sur le poste.
Faut-il exiger le DCG pour un poste de comptable ?
Pas nécessairement. Pour un poste opérationnel, une expérience solide sur le même périmètre vaut souvent plus qu'un diplôme. Le DCG et le DSCG prennent plus de poids pour les postes d'encadrement et pour les cabinets d'expertise comptable.
Recrutez-vous des comptables en CDD ?
Oui, pour un remplacement ou un surcroît d'activité (clôture, changement de logiciel). Le CDD doit correspondre à l'un des cas de recours prévus par le code du travail.
Un candidat en poste peut-il rester anonyme ?
Oui. S'il le souhaite, il vous est d'abord présenté sans son nom ni celui de son employeur. Son identité ne vous est communiquée qu'avec son accord, quand un entretien est envisagé.