Recruter un développeur est l'un des exercices les plus difficiles pour une entreprise qui n'est pas éditrice de logiciel : les candidats sont sollicités, les intitulés recouvrent des réalités très différentes, et le niveau technique est délicat à vérifier sans équipe technique. Nous vous aidons à définir le poste, à trouver les profils et à organiser une évaluation sérieuse.
Quel développeur recruter ?
| Profil | Ce qu'il fait |
|---|---|
| Back-end | Logique applicative, bases de données, API, intégrations |
| Front-end | Interfaces web, ergonomie, accessibilité |
| Full stack | Les deux, souvent dans une petite équipe |
| Mobile | Applications iOS et Android |
| Développeur ERP / intégration | Développements spécifiques sur un ERP, interfaces avec la banque, la paie, les plateformes de facturation électronique |
| Data | Flux et entrepôts de données, tableaux de bord, en lien avec le contrôle de gestion |
Pour les développeurs spécialisés sur un progiciel, voir aussi nos pages consultants ERP et consultants SAP.
Les salaires proposés
| Poste | 80 % des offres entre | Moyenne |
|---|---|---|
| Développeur | 34 k€ et 53 k€ | 43 k€ |
| Ingénieur en études et développement | 35 k€ et 51 k€ | 42 k€ |
| Data analyst | 33 k€ et 53 k€ | 43 k€ |
Rémunération annuelle brute, fixe et variable, proposée dans les offres d'emploi publiées sur l'Apec (offres surtout destinées aux cadres). Source : fiches métiers de l'Apec, consultées le 6 octobre 2026.
Évaluer un développeur
- Les technologies réellement pratiquées, sur quels projets, depuis combien de temps, avec quel rôle.
- Un exercice technique court et proche du poste, défini avec votre équipe ou votre prestataire technique : petit développement, revue de code ou résolution d'un problème. Les candidats en poste refusent souvent les tests de plusieurs jours.
- Le travail en équipe : gestion de version, revue de code, tests, documentation.
- Les références, avec l'accord du candidat.
Ce qui attire un bon développeur
- la stack technique et la qualité du code existant, présentées honnêtement ;
- le télétravail, souvent attendu ;
- l'équipe avec laquelle il travaillera, et la place laissée aux bonnes pratiques ;
- le sens du produit : à quoi sert ce qu'il va développer ;
- une fourchette de rémunération annoncée dès le premier contact.
Questions fréquentes
Combien gagne un développeur ?
Dans les offres publiées sur l'Apec, la rémunération annuelle brute proposée à un développeur est en moyenne de 43 k€, avec 80 % des offres entre 34 k€ et 53 k€ (fiche métier consultée le 6 octobre 2026).
Comment évaluer un développeur sans équipe technique ?
En s'appuyant sur un exercice défini avec un prestataire ou un développeur de confiance, et sur des références précises. Évitez de juger sur la seule liste des technologies du CV.
Recrutez-vous des développeurs freelances ?
Non, nous recrutons des salariés en CDI ou en CDD. Pour une mission ponctuelle, les plateformes freelance sont plus adaptées.