Les directions financières dépendent de plus en plus de leurs systèmes : ERP, outils de consolidation et de planification, flux de facturation électronique, données de pilotage. Recruter les informaticiens qui font tourner ces outils demande de comprendre à la fois la technique et le métier qu'ils servent. C'est l'angle de notre pôle informatique.
Les métiers que nous recrutons
Consultants SAP
Consultants fonctionnels FI/CO, consultants techniques, chefs de projet de migration vers SAP S/4HANA, chez les intégrateurs comme chez les clients finaux.
Consultants EPM
Consolidation, budget et reporting financier sur CCH Tagetik, OneStream ou Anaplan.
Consultants et chefs de projet ERP
Odoo, Sage X3, Microsoft Dynamics 365, Cegid : intégration, paramétrage, conduite du changement.
Développeurs
Développeurs back-end, front-end, full stack, et développeurs spécialisés sur les ERP et les flux financiers.
Nous recrutons aussi des chefs de projet informatique, des data analysts et des profils décisionnels, en particulier lorsqu'ils travaillent avec la direction financière.
Notre angle : l'informatique au service de la finance
Un consultant SAP FI/CO, un consultant Tagetik ou un chef de projet ERP passe la moitié de son temps avec des comptables, des contrôleurs de gestion et des DAF. Ses compétences fonctionnelles comptent autant que sa maîtrise de l'outil : savoir ce qu'est une clôture, une écriture d'élimination en consolidation, un rapprochement bancaire ou un flux de TVA.
Parce que nous recrutons aussi ces fonctions financières, nous évaluons cette double compétence : un consultant qui comprend la comptabilité de ses clients se forme plus vite, se trompe moins dans le paramétrage et gagne plus vite la confiance des équipes.
Deux chantiers font monter la demande. La fin de la maintenance standard de SAP ERP 6.0 (ECC) au 31 décembre 2027 pousse de nombreuses entreprises vers SAP S/4HANA. Et la facturation électronique, obligatoire en réception depuis le 1er septembre 2026 et en émission pour toutes les entreprises au 1er septembre 2027, oblige à connecter les ERP aux plateformes agréées.
Les salaires proposés
| Poste | 80 % des offres entre | Moyenne |
|---|---|---|
| Développeur | 34 k€ et 53 k€ | 43 k€ |
| Ingénieur en études et développement | 35 k€ et 51 k€ | 42 k€ |
| Data analyst | 33 k€ et 53 k€ | 43 k€ |
| Consultant maîtrise d'ouvrage | 34 k€ et 58 k€ | 45 k€ |
| Chef de projet informatique | 35 k€ et 58 k€ | 46 k€ |
| Consultant technique progiciel | 36 k€ et 60 k€ | 47 k€ |
| Directeur des systèmes d'information | 45 k€ et 110 k€ | 71 k€ |
Rémunération annuelle brute, fixe et variable, proposée dans les offres d'emploi publiées sur l'Apec (offres surtout destinées aux cadres). Source : fiches métiers de l'Apec, famille Informatique, consultées le 6 octobre 2026. L'Apec ne publie pas de fiche distincte pour les consultants SAP ou EPM.
Comment nous évaluons un profil technique
- Le périmètre réel : versions, modules et technologies réellement pratiqués, taille des projets, rôle tenu (exécution, conception, pilotage).
- Un exercice pratique, défini avec vos équipes : cas de paramétrage, revue de code ou étude de cas, selon le poste.
- Les compétences fonctionnelles : pour les postes proches de la finance, compréhension des processus comptables et de contrôle de gestion.
- Les références, avec l'accord du candidat : un ancien chef de projet ou un client.
Questions fréquentes
Recrutez-vous des freelances ?
Notre activité porte sur le recrutement de salariés, en CDI ou en CDD. Pour une mission ponctuelle confiée à un indépendant, les plateformes et les sociétés de portage sont plus adaptées.
Recrutez-vous pour les intégrateurs et les ESN ?
Oui. Les intégrateurs SAP, EPM ou ERP recrutent en permanence des consultants ; nous intervenons pour eux comme pour les entreprises utilisatrices qui internalisent ces compétences.
Qui paie le recrutement ?
L'entreprise qui recrute, jamais le candidat (article L5321-3 du code du travail). Voir nos honoraires.